Ley 22.431
La ley de cupos busca garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, facilitar su inclusión y la igualdad de oportunidades.
Cupo laboral
¿Qué es el cupo laboral para personas con discapacidad?
Es una obligación del Estado para asegurar a las personas con discapacidad su derecho a trabajar.
Por esa obligación, el Estado debe tener al menos un 4% de personas con discapacidad entre sus empleados.
¿Quiénes están obligados a cumplir con ese cupo?
• El Poder Ejecutivo Nacional.
• El Poder Legislativo Nacional.
• El Poder Judicial de la Nación.
• Los organismos del Estado.
• Las empresas del Estado.
• Las empresas privadas que son concesionarias de servicios públicos.
¿Las personas con discapacidad deben ingresar al Estado como contratados?
El porcentaje del 4% del personal del Estado se aplica sobre todas las modalidades de empleo: planta efectiva, contratos y servicios tercerizados.
Acceder al empleo
¿Es necesario inscribirse en algún registro para acceder a esa oportunidad de empleo?
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social está encargado de tener un Registro con los perfiles de las personas que quieren inscribirse.
Pero si no estás inscripto en ese registro, igual te podés presentar cuando surge una oportunidad de trabajo.
¿Está previsto algún sistema de apoyos para que la persona con discapacidad pueda integrarse a su lugar de trabajo?
Si. El Estado debe dar las ayudas técnicas y los programas de capacitación y adaptación necesarios.