Acreditada la existencia de una relación laboral clandestina entre las partes, debe estarse a las causales invocadas por el actor en su telegrama obrero que consisten en la injuria que le provocó al trabajador la negación de relación laboral que […]
Con sustento en lo específicamente dispuesto por el art. 56 de la ley 25.871, los empleadores no pueden considerarse eximidos de dar cumplimiento con las obligaciones registrales y documentales a su cargo por el hecho de tratarse de un trabajador […]
Aunque la categoría no es un dato exigido en el libro del art. 52 LCT; si lo es la correcta consignación de su remuneración conforme al básico de convenio que correspondiere a su categoría. Si de dicha falencia se derivó […]
Despido indirecto. Discriminación laboral. Hace lugar a una demanda por despido indirecto incoada por un trabajador que padeció gritos, insultos y comentarios despectivos hacia su culto religioso por parte de su superior jerárquico. Considera que nadie está obligado a soportar […]
La hipótesis de abandono mutuo de la relación laboral no es un supuesto de castigo al trabajador, sino de expresión tácita de voluntad por parte de ambos contratantes en la que inequívocamente demuestran su voluntad de no continuar el vínculo. […]
La condición prevista en el art. 16 de la ley 24013 faculta al sentenciante a morigerar los efectos de la falta de registración cuando las características de la relación existente entre las partes puedieron haber generado en el empleador una […]
Cuando de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 L.C.T. se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8º de la ley 24.013 aunque […]
Corresponde dejar sin efecto la sentencia que hizo lugar a la demanda por diversos rubros resarcitorios derivados del despido injustificado del trabajador y del empleo informal al considerar que el pretensor -despachante de aduana- estuvo vinculado a la demandada por […]
Resulta injustificado el despido indirecto dispuesto por un trabajador que se encontraba registrado en forma deficiente, si no intimó previamente a su empleador, pues aunque la intimación previa que impone la ley de empleo constituye un requisito para acceder a […]
Más allá de que la Resolución General de la AFIP 1566, en su art. 19, enreferencia específica al artículo agregado sin número a continuación del nº40, de laley 11.683, ha determinado el modo en que se debe calcular la sanción […]
